187-2664-2932
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随着公司的发展壮大，我们的产品也日益丰富,特此招聘利用网络进行公司产品的销售及推广人员。
利用网络通信工具，短视频等形式进行公司产品的销售及推广。
1. 具备较强的沟通能力和团队合作精神。
2. 性格开朗，良好的客户服务意识。
3. 有相关网络销售工作经验者优先。
每天8小时标准工作制，周六，周日双休。
根据个人能力，施行底薪 + 提成形式，具体薪资面谈。
(1) 简历提交
(2) 简历审核通过者参加第一轮电话视屏面试
(3) 第一轮面试通过者准备参加第二轮面谈
(4) 第二轮面谈通过者，签订劳动合同。
随着公司的发展，以及【微服课堂】应用的正式上线，公司需要制作大量精品课，特此招聘视频制作剪辑师。
负责公司精品课视频内容的剪辑与制作等。
1. 熟练掌握Premiere Pro、Camtasia等任意一款视频剪辑软件。
2. 具有2年以上视频剪辑相关工作经验。
3. 认证负责，积极向上。
每天8小时标准工作制(月工作标准时长160H - 200H, 超过标准时间范围,公司全额支付加班费) 周六，周日双休。
根据个人能力薪资4000-10000(面议)。
(1) 简历提交
(2) 简历审核通过者参加第一轮电话视屏面试
(3) 第一轮面试通过者准备参加第二轮面谈
(4) 第二轮面谈通过者，签订劳动合同。
随着日本IT市场的快速发展，日本对IT人才需求激增，以及日本长期的人口老龄化日趋严重，这也导致日本IT人才缺口越来越大。本公司，可以承接日本项目在国内进行开发。为了抓住机遇，决定引进并培养国内对日软件开发专业性人才，特此招聘。
主要负责软件系统的开发，测试，维护。以及对公司新人技术指导等。
1. 具有团队合作精神和高度责任心。
2. 愿意在自己的专长技术领域长期不断的深入学习，总结，进步。
3. 有leader风范，愿意培养公司新人。
4. 愿意对日语进行一定的学习（※公司内部也会长期开设日语能力培训及辅导）。
5. 经验者（※至少熟悉以下任意一门技术，并有两年以上相关经验者。）
・后端开发（Java + Spring Boot 或者Python 或者C、C++ 或者 VB.NET 或者PHP 或者VBA 或者Perl 或者COBOL）
・前端开发 (VueJS 或者Angularjs 或者ReactJS 或者Node.js)
・手机APP開発(Android、IOS)（开发语言：Flutter，Kotlin, Swift, Objective-C）
・云技术者(AWS 或者Azure 或者GCP)
・SaleForce
・ServiceNow
・SAP
・Microsoft SharePoiont 或者Microsoft Dynamics CRM
・Linux Shell
・PL/SQL
・ETL工具 或者BI工具 或者SVF工具
・公司网络搭建以及维护
6. 无经验者(※无经验者，需要参加公司内部培训 详细内容参照下方【应聘流程】
第4项的无经验者部分。)
每天8小时标准工作制(月工作标准时长160H - 200H, 超过标准时间范围,公司全额支付加班费) 周六，周日双休。
·经验者薪资待遇根据个人能力面谈。
·无经验者初始薪资
(中专，高中，大专: 3500元，本科: 4000元， 研究生以上: 4500元)
·所有员工每年有两次涨薪机会（※根据个人能力每年涨幅不等。） 年终奖，交纳社保（五险），每年有10天带薪休假。
·有技术，日语能力成长奖励制度。公司团建，旅游等福利，有在线工作、赴日出差等机会。
(1) 简历提交
(2) 简历审核通过者参加第一轮电话视屏面试
(3) 第一轮面试通过者准备参加第二轮面谈
(4) 第二轮面谈通过者
·经验者
经验者即可与公司签署劳动合同入职（※试用期为6个月）。
·无经验者
即可参加公司内部免费的软件开发技术和日语能力的第一阶段培训。第一阶段培训完以后公司会对应聘者掌握情况进行评价。
选出符合条件的人员接受第二阶段的培训（培训时间5-10个月左右）。第二阶段培训完成后与公司签署劳动合同入职。
随着日本IT市场的快速发展，日本对IT人才需求激增，以及日本长期的人口老龄化日趋严重，这也导致日本IT人才缺口越来越大。本公司，可以承接日本项目在国内进行开发。为了抓住机遇，决定引进并培养国内对日软件开发专业性人才，特此招聘日语老师对这些IT技术者进行日语培训。
对IT技术者提供日语教学服务。制作日语课件，教程等。
1. 日语能力2级以上。
2. 口语流畅。
3. 做事认证负责，积极向上。
每天8小时标准工作制(月工作标准时长160H - 200H, 超过标准时间范围,公司全额支付加班费) 周六，周日双休。
招聘日语能力水平2级以上，口语流利的日语教师。4000-10000(面议)。
(1) 简历提交
(2) 简历审核通过者参加第一轮电话视屏面试
(3) 第一轮面试通过者准备参加第二轮面谈
(4) 第二轮面谈通过者，签订劳动合同。
